Jsme průvodci našich “Alzáků” na cestě k objednání myšlenkou a doručení teleportem.

Recruitment

Neustále hledáme ty nejlepší talenty na trhu, kteří nám pomáhají budovat náš Alza svět. Naším cílem je, aby byl každý nováček lepší než průměr. Na prvním místě je pro nás kandidát a jeho pozitivní zkušenost s naším výběrovým procesem.

• Všem kandidátům se ozveme do 48h (v pracovní dny). Jsme jedna z prvních větších společností, která nastartovala tento trend. Chceme, aby kandidát vždy věděl v jaké fázi procesu aktuálně je, co ho čeká a jak si vede.
• Snažíme se vybírat další Alzáky co možná nejvíce objektivně (používáme Behavioral Event Interview, Role Plays, Case Studies, Psychologické testy).
• Věříme, že každý má potenciál pro zlepšení a proto jsme jedna z mála větších firem, která je schopna dát kandidátovi objektivní zpětnou vazbu v tom, co je třeba zlepšit, aby se k nám mohl v budoucnu připojit.
• Added value je projekt, kterým chceme našim kandidátům nabídnou vždy o trochu více. Nechte se překvapit.
• Zpětná vazba je pro nás klíčem ke zlepšení a proto měříme u kandidátů NPS (Net Promoter Score)

Onboarding & Adaptation

Ročně si plácneme s více než tisícovkou nových Alzáků a proto je pro nás extrémně důležité, jak rychle a dobře se dokážou adaptovat na nové pracovní prostředí.

• Na začátku tě čekají nástupní dny, kde se dozvíš spoustu důležitých informací pro začátek.
• Každý  u nás najde svého neformálního buddyho – parťáka, co ti bude pomáhat s čímkoliv, co budeš potřebovat
• Alza Basics je systém školení a testů, kterým u nás prochází prakticky každý nováček. Jejich cílem je pochopit základy toho jak u nás pracujeme
• Každá pozice má vytvořený adaptační plán na míru, který nováčka provede až do konce zkušební doby. Na provozních řadových pozicích je přípraven propracovaný adaptační proces

Retention & Engagement

Chceme vytvářet prostředí, kde by platilo heslo „Alza jako místo pro život“. Chceme, aby se u nás lidi cítili jako doma a dobře se jim u nás pracovalo.

• Pravidelně se ptáme našich lidí na feedback – Alza Employee Survey.
• Snažíme se stále posouvat náš systém benefitů.
• Pravidelně navyšujeme mzdy těm, kdo si to svou prací zaslouží. Za poslední dva roky rostla průměrná mzda  v Alze více než dvojnásobně oproti pracovnímu trhu
• Neustále posouváme naše kanceláře a pracovní místa kupředu.

Growth & Culture

Naše jedinečná neformální pracovní kultura a systém rozvoje jsou základním stavebním kamenem našeho úspěchu.

• Máme bezpočet interních a externích školení dostupných pro naše lidi. U nás platí, že každý musí růst společně s firmou a proto chceme vytvářet prostředí, které to umožňuje. Pro individuální rozvoj máme k dispozici interní kouče a mentory.
• Speciální akademie pro managery je určená pro každého, kdo se chce v řízení nebo vedení lidí zlepšit
• Jako součást práce s firemní kulturou vznikli naše Leadership Principles & Values
• Každý rok máme stovky lidí, kteří se díky práci na sobě samém posouvají na vyšší pozici.

Employer Brand / Attract

V dnešním konkurenčním prostředí nezapomínáme ani na to, jak do světa křičet, v čem Alza může být skvělá právě pro tebe.

• Máme jeden z nejsledovanějších českých firemních LI profilů, kde najdeš celou řadu zajímavých informací
• Pravidelně se umísťujeme na předních příčkách průzkumů nejlepších zaměstnavatelů
• S employer brandem je třeba pracovat i uvnitř společnosti a proto máme náš program Wanted, za který jsme získali ocenění v TOP 3 Recruitment Awards
• Jsme česká jednička v oboru e- commerce, který je budoucností v nakupování. A kdo by náhodou neznal Alzu, tak určitě někdy slyšel našeho Alzáka

Jaká je naše struktura

Tohle jsme my

Je nás hodně, tak představíme alespoň některé z nás.

Volná pracovní místa na oddělení Human Resources

Rolí v HR je nespočet, budeme rádi, pokud mrknete na seznam volných pozic a vyberete si. A nebo se nám ozvěte, jen tak. Když najdeme společný přesah a budeme nad tématy uvažovat stejně, pozici vždycky najdeme.

Z celého přehledu nabídek bychom vypíchli: