Chceš mít na starosti programy, které používají statisíce zákazníků Alzy, a měřit jejich úspěch tím, jak často a za kolik nakupují, ne počtem registrací? Do týmu Marketing & Business Development hledáme člověka, který povede produktový tým zákaznických programů AlzaPlus+, Alza pro Firmy a AlzaBenefit. Budeš rozhodovat, kam se programy posunou, nastavíš systém, podle kterého se o nich bude rozhodovat, a prosadíš změny i tam, kde nemáš přímou pravomoc. Nečekáme hotového ředitele s dvacetiletou kariérou v korporátu. Hledáme někoho, kdo má drive, nebojí se čísel, chápe, jak funguje byznys, a když mu chybí informace, sám si pro ni dojde. Povedeš malý tým produktových manažerů a budeš pracovat přímo s Head of Marketing & Business Development.
Co budeš dělat?
- Vést tým tří produktových manažerů, kteří mají na starosti jednotlivé programy, pomáhat jim růst a společně s nimi rozhodovat, co dává smysl.
- Ponořit se do dat a zjistit, kolik programy stojí, co přinášejí a kde mají největší rezervy.
- Navrhovat a spouštět testy, vyhodnocovat je a podle výsledků rozhodovat, co pokračuje a co ne.
- Nastavovat priority podle toho, co má pro byznys největší přínos, a umět říct ne věcem, které nedávají smysl.
- Domlouvat se s týmy, které programy ovlivňují (sortiment, ceny, sales promotion, vývoj), a přesvědčovat je argumenty a daty.
- Srozumitelně ukazovat výsledky a včas říkat, když něco nejde podle plánu.
- Hledat nové příležitosti pro programy uvnitř Alzy i mimo ni.
- Nebudeš jen spravovat to, co už existuje. Budeš zjišťovat, co funguje, co ne, a měnit to.
Jak si tě představujeme?
- Máš drive a jsi hands-on. Věci neřešíš jen na poradách, ale sám si sedneš k datům a dotáhneš je do konce.
- Jsi analytický typ. Excel nebo BI nástroje ti nejsou cizí a z dat umíš vyvodit závěr, ne jen tabulku.
- Chápeš byznysový kontext. Víš, že nejde jen o počet členů, ale o to, kolik zákazníci nakupují, jak často a s jakou marží.
- Když ti chybí informace, nečekáš, až ti ji někdo přinese. Zeptáš se, dohledáš, ověříš.
- Umíš přesvědčit lidi, kteří ti nereportují, a obhájit svůj názor i před vedením.
- Máš za sebou zkušenost s vlastní odpovědností za produkt, projekt, kampaň nebo obchodní výsledek a umíš ukázat, co se díky tobě změnilo.
- Vedl jsi lidi, nebo je přirozeně táhneš s sebou i bez formální pozice.
- Domluvíš se anglicky alespoň na úrovni C1, i když většina komunikace probíhá v češtině.
- Hraješ si s AI a hledáš, jak ji zapojit do práce? Bez toho to u nás nepůjde!
- Výhodou bude zkušenost z e-commerce, retailu, věrnostních nebo členských programů či růstového týmu.
Proč do toho jít s námi?
- Tvoje práce bude mít přímý a měřitelný dopad na byznys jedné z největších e-commerce firem ve střední Evropě.
- Dostaneš prostor rozhodovat. Programy jsou ve fázi, kdy můžeš nastavit, jak se budou řídit další roky.
- Budeš pracovat napřímo s vedením společnosti a uvidíš, jak se v Alze dělají strategická rozhodnutí.
- Máme neformální firemní kulturu: nápady vítáme, nemáme dress code, jsme dog-friendly, všichni si tykáme a rádi si zajdeme po práci na pivo.
- Flexibilní pracovní doba a možnost HO.
S kým se u nás na výběrovém řízení potkáš?
Výběrové řízení
- U nás vždy víš, na čem jsi. Od přihlášky až po finální rozhodnutí odpovídáme nejpozději do 2 pracovních dnů a po každém kroku ti jasně řekneme, co bude následovat. Rychlost reakce je pro nás důležitá, takže když se výjimečně neozveme včas, klidně se připomeň nebo napiš přímo řediteli.
- Laťku máme vysoko – hlásí se k nám mnoho šikovných lidí a do týmu vybíráme přibližně 4 % nejlepších. Proto se může stát, že tě zamítneme už na základě informací uvedených v přihlášce.
- Naše výběrová řízení obvykle mají více kol a zaberou několik hodin vašeho času. Důvod je jednoduchý: raději si vzájemně věnujeme čas hned na začátku, než abychom v průběhu zkušební doby zjistili, že máme každý jiná očekávání. Chceme, aby ti bylo jasné, do čeho jdeš – a práce u nás tě opravdu bavila.
První kontakt
Přihlas se přes formulář níže a do 2 pracovních dnů se ti ozveme – buď si krátce zavoláme, doplníme informace přes mail, nebo ti dáme vědět, pokud nepostupuješ dále. Nezapomeň případně zkontrolovat i složku Spam.
1. kolo
Probereme tvoje zkušenosti, očekávání, klíčové dovednosti a ověříme, zda odpovídají tomu, co u nás hledáme. Setkání probíhá online nebo osobně s náborářem, případně i s manažerem týmu.
Case study
Dostaneš situaci z praxe a ukážeš, jak bys ji řešil. Na základě vyhodnocení tě buď pošleme do dalšího kola, nebo ti dáme vědět, pokud nepostupuješ dál.
2. kolo
Zaměříme se na další dovednosti, více se poznáme a zjistíme, jestli tě to u nás bude bavit. Setkání probíhá online nebo osobně s náborářem a manažerem.
3. – 4. kolo
Zaměříme se na doplňující otázky z tvojí a naší strany tak, abychom zjistili, že vzájemná spolupráce bude opravdu fungovat. Setkání probíhá online nebo osobně a potkáš se s náborářem a manažerem týmu.
Nabídka
Když si vzájemně sedneme, pošleme ti nabídku spolupráce. Jinak poděkujeme za tvůj čas a dáme vědět o výsledku.