Odpovědět
V marketingu Alzy už dávno nespoléháme na pocity. Naším cílem je dělat informovaná strategická i taktická rozhodnutí podložená daty, hledat prostory pro optimalizaci a automatizaci procesů a přinášet do oddělené nové nástroje a přístupy. Marketingové oddělení u nás tvoří několik specializovaných týmů, a právě pro oblast Marketing Automation, Data a Operations hledáme lídra, který se stane leaderem pro datovou a technologickou vybavenost marketingového týmu a automatizační a AI projekty.
Co budeš dělat?
- Tvým hlavním posláním je zajistit, aby marketingová data nebyla jen v reportech, ale aby reálně podporovala náš business.
- Povedeš a budeš rozvíjet týmy Automation, Data a Operations (dohromady cca 12 lidí, z toho 3 přímé reporty).
- Budeš řídit, navrhovat a spravovat datové struktury tak, aby byly optimalizované pro potřeby moderního marketingu (pokročilé analýzy, segmentace, reporting, tvorba feedů).
- Tvým úkolem bude pochopit byznysovou potřebu a přetavit ji do technického zadání, kterému budou vývojáři v IT rozumět a budou ho chtít stavět.
- Budeš hledat a nasazovat cesty, jak v týmu využít automatizace a AI – od rutinních činností po velká změnová témata.
- Čeká tě i technologické ladění platformy pro targeting a personalizaci.
Jak si tě představujeme?
- Jsi stratég, který se ale nebojí „vlézt pod kapotu“ a technické řešení reálně naimplementovat.
- Máš technický background – rozumíš datové architektuře a víš, co obnáší migrace do cloudu či propojování systémů přes API apod.
- Disponuješ marketingovým mindsetem – víš, co je ROAS, PNO, retargeting a proč je pro nás klíčová kvalitní personalizace.
- Máš zkušenost s leadershipem a dokážeš prioritizovat práci týmu v dynamickém prostředí největšího e-commerce hráče a provést týmy nebo firmy změnou
- Jsi skvělý „překladatel“ – dokážeš propojit svět marketingu se světem IT vývoje.
- Baví tě AI a hledáš nové způsoby, jak ji využít v práci? Skvělé, protože bez toho to u nás už nepůjde.
Proč do toho jít s námi?
- Projekty, které dávají smysl tobě i nám – u nás nejsou projekty omezené rozpočtem nebo tabulkami, ale reálným přínosem.
- Budeš přímo ovlivňovat, jak marketingový tým či celá firma využívá data, automatizaci a AI, marketingové nástroje, či modely.
- Reálný dopad na byznys – tvoje práce nebude končit v prezentacích, ale v reálných změnách, které přímo ovlivňují nákupy milionů zákazníků.
- Máme neformální kulturu, pravidelně se potkáváme v kanceláři v Praze a zároveň je u nás možná práce z home office.
- Máme kanceláře s živými stromy, fotbálkem, ping-pongem a meetingy probíhají třeba i v kavárně.
- Slevy – získáte na celý sortiment Alzy. Nejzajímavější jsou u našich privátních značek.
- Využívat můžete MultiSportku nebo další zvýhodněné vstupné přes firmu.
- Máme standardní 4 týdny dovolené a k tomu dalších 5 Whatever Days.
- A spoustu dalších benefitů – jako jsou stravenky, finanční odměny k pracovnímu výročí, bezplatná právní a psychologická poradna aj.
S kým se u nás na výběrovém řízení potkáš?
Zuzana Salamon
HR Specialist - Senior
V Alza pracuji jako HR Specialist, kde se věnuji poskytování podpory zaměstnancům a manažerům v oblasti HR. Strategicky se zaměřuji na propojování byznysových potřeb s lidmi – hledám cesty, jak efektivně rozvíjet týmy, posilovat jejich výkon a přispívat k dlouhodobému růstu firmy. Součástí mé práce je také nábor nových kolegů a vytváření inspirativního pracovního prostředí, které podporuje rozvoj a úspěch.
Ema Omastová
HR Specialist - Junior
V Alze působím jako HR Specialist. Snažím se propojovat kandidáty s příležitostmi tak, aby spolupráce fungovala oboustranně a měla dlouhodobý přínos – pro ně samotné, jejich budoucí tým i celou firmu. Kromě hledání nových talentů jsem každý den oporou zaměstnancům i manažerům.
Klára Blažková
Marketing Director
V Alza.cz jsem od roku 2016 a přes několik pozic na oddělení marketingové komunikace a marketingové strategie jsem se dostala do vedení celého marketingového týmu. Společně hledáme cesty, jak dělat z našich zákazníků ty nejspokojenější.
Výběrové řízení
- U nás vždy víš, na čem jsi. Od přihlášky až po finální rozhodnutí odpovídáme nejpozději do 2 pracovních dnů a po každém kroku ti jasně řekneme, co bude následovat. Rychlost reakce je pro nás důležitá, takže když se výjimečně neozveme včas, klidně se připomeň nebo napiš přímo řediteli.
- Laťku máme vysoko – hlásí se k nám mnoho šikovných lidí a do týmu vybíráme přibližně 4 % nejlepších. Proto se může stát, že tě zamítneme už na základě informací uvedených v přihlášce.
- Naše výběrová řízení obvykle mají více kol a zaberou několik hodin vašeho času. Důvod je jednoduchý: raději si vzájemně věnujeme čas hned na začátku, než abychom v průběhu zkušební doby zjistili, že máme každý jiná očekávání. Chceme, aby ti bylo jasné, do čeho jdeš – a práce u nás tě opravdu bavila.
1. krok
Úvodní setkání
Neformální schůzka za účelem bližšího seznámení se s firemní kulturou a náplní role.
2. krok
Case study
Dostaneš situaci z praxe a ukážeš, jak bys ji řešil. Na základě vyhodnocení tě buď pošleme do dalšího kola, nebo ti dáme vědět, pokud nepostupuješ dál.
3. krok
1. kolo
Probereme tvoje zkušenosti, očekávání, klíčové dovednosti a ověříme, zda odpovídají tomu, co u nás hledáme. Setkání probíhá online nebo osobně s náborářem, případně i s manažerem týmu.
4. krok
2. kolo
Zaměříme se na další dovednosti, více se poznáme a zjistíme, jestli tě to u nás bude bavit. Setkání probíhá online nebo osobně s náborářem a manažerem.