Odpovědět
Hledáme člověka, který nám pomůže udržet naše ERP prostředí v top kondici. Místo hašení požárů budeš stavět takový systém, aby žádné ani nevznikaly. Budeš ten, kdo zajistí, že naše digitální jádro bije konzistentně, škálovatelně a bez překvapení. Jestli máš rád výzvy a chceš mít pod palcem to, co drží Alzu pohromadě, tak čti dál!
ERP se posouvá:
- od monolitu k dekompozici
- od jednoduchých integrací k event-driven architektuře
- od izolovaných řešení k jasně definovaným kontraktům a standardům
Naším cílem je, aby s tímto růstem nevznikal chaos, ale systém.
Co budeš dělat?
- Pracovat s integrační a datovou vrstvou ERP, která propojuje desítky systémů
- Podílet se na rozvoji event-driven prostředí (Apache Kafka)
- Definovat a udržovat:
- data kontrakty (Avro)
- Kafka topics (naming, verzování, ownership)
- integrační standardy
- Zajišťovat, že integrace:
- mají jasná pravidla
- jsou auditovatelné a dohledatelné
- fungují dlouhodobě, ne jen krátkodobě
- Pomáhat vývojovým týmům:
- navrhovat integrace správně napoprvé
- zjednodušovat existující řešení
- Automatizovat DevOps a integrační činnosti
- Rozvíjet oblast observability (monitoring, logging, troubleshooting)
- Spolupracovat na deploymentu a provozu služeb
- Vytvářet a udržovat technickou dokumentaci a pravidla
- Aktivně přicházet s návrhy, jak zlepšit fungování celé platformy
- Automatizovat a optimalizovat pomocí AI
Jinými slovy: nebudeš řešit problémy – budeš nastavovat systém tak, aby nevznikaly
Jak si tě představujeme?
- máš prokazatelnou zkušenost s Kubernetes / Docker / CI/CD
- máš zkušenost z oblasti IT operations / DevOps / integrace (nebo kombinace těchto světů)
- rozumíš provozu v produkci
- rozumíš stabilitě, SLA a incidentům
- umíš nastavit standardy – a dotáhnout jejich adopci napříč týmy
- umíš přemýšlet v souvislostech (ne „ticket → řešení → hotovo“)
- dokážeš říct „takhle ne“ a nabídnout lepší řešení
- hledáš příčiny, ne jen následky
- máš přesah do architektury a data science
- nejsi jen exekutor
- chceš věci zjednodušovat a posouvat
- máš pozitivní vztah k AI nástrojům a využíváš je v práci
Výhodou
- zkušenost s Apache Kafka / event streamingem
- znalost Avro / CDC / data contracts
- zkušenost s ESB nebo integrační platformou
- zkušenost z komplexního prostředí (více systémů, více týmů)
- manažerská nebo koordinační zkušenost
Proč do toho jít s námi?
- Výhodné nákupy na Alza.cz🍀 Zaměstnanecké slevy získáte na celý sortiment Alzy. Takže od elektroniky, přes sekačky až po sprchový gel.
- Multisport karta: Žádné výmluvy! Od prvního dne můžeš zvedat činky, plavat jako ryba, nebo lítat po kurtech. Fitness pro tělo i duši, a to hned!
- Cafeteria (po zkušebce): Tady si vybíráš ty! Masáže, kultura, dovolená, nebo třeba kurz vaření. Tvoje peníze, tvoje volba, tvoje pohoda.
- Psychologická & právní poradna: Protože život občas umí zamotat hlavu, jsme tu pro tebe. Diskrétně a s plnou podporou.
- Stravenky: Ať už obědváš v kanceláři, nebo si zajdeš na něco dobrého ven, s námi máš oběd vyřešený!
- 5 whateverdays: Potřebuješ volno? Máš je! Bez otázek, bez vysvětlování. Prostě si vezmi 5 dní navíc, když to potřebuješ.
- Benefit při narození dítěte: Nový život je důvod k oslavě! My ti s tím rádi pomůžeme.
- 🤝 Partnerský program: Slevy na mobilní tarify pro celou rodinu, levnější tankování, ubytování, brýle… šetříš, kde se dá, a rodina ti poděkuje!
- 🎓 Interní vzdělávání: Nikdy nestůj na místě! Pořád je co se učit a objevovat nové věci. Posouvej se s námi vpřed.
- 🥳 Akce pro zaměstnance a jejich děti: Mikulášská, Den dětí a spousta dalších srandiček. Protože práce je sice fajn, ale zábava musí být taky!
- 🚀 Možnost kariérního růstu: U nás neklepeš na dveře, my ti je otevíráme! Většinu šéfů máme z vlastních řad. Dokaž, co v tobě je, a pojď nahoru!
S kým se u nás na výběrovém řízení potkáš?
Filip Daďa
Head of ERP Developement
V Alze vedu vývoj interního ERP s jasným cílem: vytvářet prostředí, kde kvalitní technická práce dává smysl lidem i firmě. Dlouhodobě se věnuji budování stabilních vývojových týmů, které mají prostor dělat věci správně – technicky, procesně i lidsky.
Leona Škrancová
HR Specialist
Mám v Alze na starosti část našeho IT oddělení, které se zaměřuje na vývoj a správu interního ERP systému. HR se věnuju cca 10 let a baví mě být parťákem jak kandidátům, tak našim zaměstnancům. Volný čas trávím nejradši se svojí rodinou a moje denní radosti jsou dobrá káva, čokoláda a cokoliv, v čem je kokos.
Výběrové řízení
- U nás vždy víš, na čem jsi. Od přihlášky až po finální rozhodnutí odpovídáme nejpozději do 2 pracovních dnů a po každém kroku ti jasně řekneme, co bude následovat. Rychlost reakce je pro nás důležitá, takže když se výjimečně neozveme včas, klidně se připomeň nebo napiš přímo řediteli.
- Laťku máme vysoko – hlásí se k nám mnoho šikovných lidí a do týmu vybíráme přibližně 4 % nejlepších. Proto se může stát, že tě zamítneme už na základě informací uvedených v přihlášce.
- Naše výběrová řízení obvykle mají více kol a zaberou několik hodin vašeho času. Důvod je jednoduchý: raději si vzájemně věnujeme čas hned na začátku, než abychom v průběhu zkušební doby zjistili, že máme každý jiná očekávání. Chceme, aby ti bylo jasné, do čeho jdeš – a práce u nás tě opravdu bavila.
1. krok
První kontakt
Přihlas se přes formulář níže a do 2 pracovních dnů se ti ozveme – buď si krátce zavoláme, doplníme informace přes mail, nebo ti dáme vědět, pokud nepostupuješ dále. Nezapomeň případně zkontrolovat i složku Spam.
2. krok
Úkol
Dáme ti praktický úkol, abychom viděli, jak ho zvládneš. Na základě vyhodnocení tě buď čeká další kolo, nebo konec výběrového řízení.
3. krok
1. kolo
Probereme tvoje zkušenosti, očekávání, klíčové dovednosti a ověříme, zda odpovídají tomu, co u nás hledáme. Setkání probíhá online nebo osobně s náborářem, případně i s manažerem týmu.
4. krok
Nabídka
Když si vzájemně sedneme, pošleme ti nabídku spolupráce. Jinak poděkujeme za tvůj čas a dáme vědět o výsledku.