Kvartální cíle
Proč máme kvartální cíle?
Celý rok dělíme na kvartály. Je to pro nás způsob, jak vidět, zda se hýbeme správným směrem.
Smyslem cílů je odměna za skutečný výkon, nikoliv za odsezené hodiny. Díky nim přesně víme, co je úspěch, a dokážeme společně doběhnout do cílových rovinek.
Struktura vaší mzdy
Fixní složka
Vaše jistota každý měsíc.
Variabilní složka
Vyplácena 1x za kvartál.
U office pozic je variabilní složka zastropovaná na 300 %.
Možnost plnění až na 300 %
Jak fungují cíle?
Cíle jsou vždy navázané na konkrétní roli a jsou nastavené tak, aby byly ambiciózní, ale dosažitelné.
Např. obrat, marže a měřitelné ukazatele úspěchu.
Společné projekty a priority celého oddělení.
Specifické úkoly podle vaší konkrétní pozice.
Ve zkušební době je pro nás klíčová vaše adaptace. Očekáváme, že při standardním zapojení získáte 100 % variabilní složky. Cíle jsou v tomto období primárně o zaučení a plnění vašeho individuálního plánu.
„Cíle nejsou nástroj tlaku.“
Jsou to jasně pojmenovaná očekávání a férový způsob, jak odměnit výkon.
Pokud vám dáváme nabídku, znamená to, že věříme, že cíle zvládnete.